Auffrischung für Praxisanleitungen. [Raum Aachen. 2-tägig]

Tag 1: 12.11.2026 | Partizipation und Empowerment von Auszubildenden mit Migrationshintergrund

Stellen Sie sich vor, jeder Lernmoment wird genutzt: Auszubildende beteiligen sich aktiv, Missverständnisse klären sich sofort, Diskriminierung hat keinen Raum. In unserem Seminar lernen Sie praxisnahe Methoden, die Partizipation und Empowerment direkt in den Pflegealltag bringen, damit Sie als Praxisanleiter*in entlastet sind und Lernfortschritte sichtbar werden, während Auszubildende mit Migrationshintergrund selbstbewusst handeln.

Inhalte:

• Grundlagen zu Partizipation, Empowerment und interkultureller Kompetenzen
• Barrieren und Diskriminierung erkennen und adressieren
• Methoden der partizipativen Ausbildung in der Pflegepraxis
• Kommunikationstechniken für eine inklusive Lernumgebung
• Entwicklung konkreter Handlungspläne für die Praxis

Methoden:

Das Seminar kombiniert kurze Einführungsvorträge, Gruppenarbeiten und praxisnahe Diskussionen. Durch Übungen und kollegialen Austausch erhalten Sie direkt umsetzbare Ergebnisse.

Ziel:

Führungskräfte und Praxisanleiter*innen werden in ihrer Rolle gestärkt, um Auszubildende mit Migrationshintergrund wirksam zu fördern. Dies verbessert Lernprozesse, steigert die Ausbildungsqualität und fördert eine positive Teamdynamik. Das Gelernte wird zudem aktiv an Auszubildende weitergegeben.

Tag 2: 13.11.2026 | Onboarding-Strategien und Mentoring für Zugewanderte

Sie möchten Zugewanderte sicher, strukturiert und wertschätzend in Team und Arbeitsalltag integrieren? In diesem Tages-Workshop entwickeln Sie praxiserprobte Onboarding- und Mentoring-Strategien, die sofort in Ihrer Einrichtung funktionieren.

Inhalte:

• Onboarding-Fahrplan: erste 1, 7,30 Tage, klare Meilensteine
• Rollenklärung: Praxisanleitung, Mentor*in, Team, Schnittstellen
• Mentoring-Modelle: Buddy, Peer, Tandem, Lernbegleitung im Dienst (Schattenarbeit)
• Sprachsensibles Anleiten, Feedback, Lernzielvereinbarungen, Check-ins
• Kulturstress, Diskriminierung, Konflikte: erkennen, ansprechen, lösen
• Dokumentation, Bewertungen und Transfer in den Verantwortungsbereich

Methoden:

Der Workshop kombiniert Einführungsvorträge, Gruppenarbeiten, Diskussionen und praxisorientierte Fallbeispiele. Sie erstellen Checklisten, Gesprächsleitfäden und üben Mentoring-Gespräche, um einen maßgeschneiderten Onboarding-Plan für Ihre Einrichtung zu entwickeln.

Ziel:

Sie gewinnen Sicherheit und Entlastung bei der Einarbeitung Zugewanderter, minimieren Fehlstarts und stärken sowohl die Bindung der neuen Mitarbeitenden als auch die Teamdynamik.